3月1日上午，公司在渭南集團總部召開職業(yè)技能等級評定實操考試工作會議，進(jìn)一步推進(jìn)技能鑒定實操考試開好局、起好步，為全面完成技能鑒定工作打好基礎(chǔ)。公司副總經(jīng)理馬祥志，各單位人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管等參加會議。
會上，技術(shù)中心、鉬爐料產(chǎn)品部兩家試點單位分別介紹了本單位開展技能等級評定考評方案；各參會單位匯報了本單位實操考試方案及準(zhǔn)備情況。會議就職業(yè)技能等級評定實操考試面臨的問題、困難、措施及工作設(shè)想等進(jìn)行了討論交流。公司人力資源部對提出的問題進(jìn)行了解答，并提出下一步工作要求。
馬祥志在最后講話中指出，職業(yè)技能等級評定是公司可持續(xù)發(fā)展的需要，更是公司深化改革的延續(xù)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高站位、高度重視，各單位要在細(xì)化方案，總結(jié)經(jīng)驗、完善改進(jìn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一組織，確保實施。他強調(diào)，職業(yè)技能等級評定實操考試涉及人員多、工種多、崗位多、細(xì)節(jié)多，各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，精心組織，確保公平、公正。要通過此次實操考試，建立公平、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u定體系，使公司專業(yè)職業(yè)技術(shù)等級評定、晉級考核工作有據(jù)可依、規(guī)范運行，從而實現(xiàn)職業(yè)技術(shù)依據(jù)技能等級來量化定薪。通過搭建公司職業(yè)技能鑒定平臺，從而有效識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才、發(fā)揮人才作用，為員工建立良好的職業(yè)生涯通道。
據(jù)悉，隨后公司將有2000余名職業(yè)技術(shù)人員參加考試。
