2月10日，應公司邀請，陜鼓集團黨委副書記王曉玲、總經理助理金渭生、企業(yè)文化部輪值部長崔非一行來金堆城，就企業(yè)文化建設進行專題經驗交流。公司黨委書記馬保平認為陜鼓集團推行的感恩文化、責任文化等體現(xiàn)了以人為本的思想，并真正使企業(yè)文化落地生根，對金鉬集團的企業(yè)文化建設很有啟發(fā)，值得借鑒和學習。 交流座談會由公司黨委副書記馬健誠主持。 公司黨委副書記左可國出席，公司黨群部門領導和各基層單位黨組織負責人參加了座談會。陜鼓集團黨委副書記王曉玲介紹了陜鼓企業(yè)文化的建設情況。她說，陜鼓集團圍繞發(fā)展戰(zhàn)略進行企業(yè)文化建設，以統(tǒng)一價值觀為重心，以文化落地為目標，通過構建誠信體系，使員工和企業(yè)得到共同成長和提高。以感恩為主題，推行感恩文化，建立個人誠信檔案，現(xiàn)在又繼續(xù)深入推進，打造責任文化。通過制度創(chuàng)建和風氣倡導，使企業(yè)文化真正成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐力量。認為員工既是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展的受益者。為此，通過在員工中開展對具體案例的分析和探討、崗位競聘、民主管理等手段培養(yǎng)員工的責任意識。 聽了王曉玲副書記的介紹后，與會人員就企業(yè)文化建設的相關問題與其進行了進一步的溝通和討論。公司工會主席左可國說：陜鼓集團在企業(yè)文化方面所做的工作，都切合了企業(yè)實際。通過一系列措施，促進了企業(yè)的和諧，使員工有很大的歸屬感和幸福感。這對我們做工作很有啟發(fā)。 公司黨委書記馬保平說，聽了你們的介紹，我很感動、很震動，也非常受啟發(fā)。陜鼓集團以“為工業(yè)文明創(chuàng)造無限動力”為目標，這非常大氣。以人為本，對員工關懷細致，企業(yè)文化做到了精細化。通過制度推行和文化倡導，使企業(yè)文化落地生根，這對我們啟發(fā)很大。 陜鼓集團工業(yè)產值從2001年4個億的發(fā)展到2008年的50億，并且兼并重組了陜西有名的企業(yè)西儀公司、西鍋公司等，可以說真正做到了以文化推進了管理提升，文化推動了產業(yè)拓展，文化推動了企業(yè)發(fā)展。真正把企業(yè)文化做到了位，做到了家。 馬書記要求各單位做到以下幾點：第一、陜鼓集團的一些做法，各單位要結合實際，抓住一點，做好做實。第二、今天交流的內容，大家要進一步消化，回去后在班子中進行傳達交流，讓大家產生一些共鳴。認真抓好本單位的企業(yè)文化建設工作。第三 我們現(xiàn)在是從礦山文化向加工文化甚至向跨國文化轉化，如何做好這方面工作，和陜鼓還可以進行深入的多層次的交流，促進了解，共同發(fā)展。 公司黨委副書記馬健誠在最后說，我們和陜鼓集團目前的發(fā)展都面臨相似的問題。通過今天的經驗交流，要改變原有的行為和思維習慣，形成新的認識和舉措，以企業(yè)文化的新成效促進企業(yè)的新發(fā)展。
